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狠抓“四风”为企改和发展营造良好的环境

  当前,全党正在开展群众路线教育实践活动,正如习近平总书记所强调的这次教育实践活动的主任务是聚焦到作音乐论文风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题违背我们党的性质和宗旨,损害党群干群关系,为广大职工群众所深恶痛绝。必须硬起手腕,狠刹“四风”,为企业改革和发展营造良好的环境。
  关键词企改 四风
  一、“四风”问题在企业发展中的主表现及危害
  “四风”问题对企业发展危害极大,邪风盛则正气衰,正气扬则邪风止。必须利用党的群众路线教育实践活动的有利契机,清理行为之垢,扫除作风之弊。
  1.“四风”问题严重防碍党的路线、方针、政策的贯彻执行
  党的路线、方针、政策最终依靠各级组织、各级党员干部去贯彻落实。没有一支过硬的党员干部队伍,缺乏一种风清气正、干事创业、锐意进取的良好作风,带领职工凝心聚力、加快发展,实现富民强国、兴企富工的目标就会变成一句空话。而“四风”败坏了党的形象,削弱了党的战斗力,挫伤了职工群众的积极性和首创精神,必然影响党的路线、方针、政策在基层、在实际工作中的贯彻落空,必然贻误企业改革发展的大业。
  2.“四风”问题严重损害党群、干群关系
  党的各级干部是联系群众的桥梁和纽带,是改革发展的引领者和实践者。如果“四风”盛行,就会严重损害党群、干群关系,群众看不到希望,就会离心离德、迟滞发展,干事创业的热情就会大打折扣。所以,“四风”问题不单是个作风问题,而且事关党心和民心,事关事业成败。如果任由“四风”蔓延,吃苦受害最深的必定是广大职工群众,终将影响党群、干群关系,党在人民群众心目中的形象和威望也将消失贻尽。
  3.“四风”问题严重侵蚀干部队伍
  干部只染上“四风”恶习,就必然把全心全意依靠职工群众办好企业的理念置于脑后,就必然运用各种手法捞取政治资本和个人好处,就必然助长欺上瞒下、弄虚作假、不讲效率等歪风邪气。照此下去,不仅带坏了风气,侵蚀了干部,而且带坏了队伍,影响了稳定,对改革发展极为不利。
  二、“四风”问题产生和存在的主根源
  形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题之所以久禁不绝,其原因是多方面的。
  1.宗旨信念的移位
  “四风”问题的一个显著特点就是偏离实际、脱离群众、违背实事求是的思想路线,但其本质是世界观、人生观、观价值这个总开关出了问题,从而导致少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、宗旨意识淡化、群众观念散失,“官本位”思想抬头、极端利己主义和主观主义作祟,追求享乐和个人利益、淡忘了勤俭创业精神,滋长了安于现状、贪图享受的恶习,出现了讲排场、比阔气、贪大求洋、奢侈浪费的怪象。
  2.自身行为的放纵
  人人皆知“四风”问题的危害,但就是不能根除,这与其本质上的顽固性、形式上的欺骗性有直接关系。此外,相互影响、彼此默认、心知肚明、有意放纵也是一个重原因。有的领导干部好大喜功,布置任务、下达指标不切实际,逼着下面走形式,说假话;有的领导“政绩观”发生偏移,靠“数字”出政绩,靠所谓“政绩”出官,也在客观上纵容助长了“四风”问题;有的干部缺乏“唯我独清”的定力,随大流、搞攀比、重形式,做表面文章,上行下效的结果也使“四风”问题难以遏制根除。
  3.现行体制的弊端
  在体制改革不到位的情况下,不少企业机构臃肿,职能交叉,人浮于事,于是便发个文件,开个会议,组织一些没有实际意义的检查、评比、达标、验收等活动,以此显示自身存在的价值和所谓的工作实绩,致使形式主义日益泛滥。加之缺乏严格的管理和考核,发生问题不去从源头上追究责任,失之于宽,失之于软,也使一些领导慢慢滋生了官僚主义作风。此外,一些考核方式偏重于看汇报材料、凭表面印象,造成了基层工作注重形式而忽视了效果,不仅牵扯了很大精力,而且浪费了人力物力和财力,为“四风”的产生起到了不良的导向作用。
  4.自身素质的低下
  领导者的素质是靠炼出来的,而不是靠“装出来”的。我们经常会看到这样一种现象,领导者素质越低、水平越差,反而官架子越大、形式主义越浓。这种素质与架子、水平与实绩不相称的状况,反映出了领导者自身素质与“四风”有直接关系。当然,这也与领导者自身形象权威利益有相互联系,有时似乎会让人有一丝同情和理解,自身素质不高不拿点官架子谁会搭理,工作水平差些再没点“形式”如何体现“政绩”。殊不知,因果互应,埋下祸根。
  5.责任意识的淡漠
  一些领导干部缺乏责任担当,工作中怕苦怕累怕麻烦,不愿付出艰苦的努力,不想做过细的工作,只图省事,不问效果,水过地皮湿,或者用文件落实文件,以会议贯彻会议,使一些可行的办法措施和规划方案在落实过程中变了味儿、打了折,让职工群众凉了心、失了信。
  三、狠刹“四风”问题的基本对策
  “四风”问题的表现呈多样性,原因也具复杂性。因此,使企业中的“四风”问题得到克服和遏制,必须防反并重,综合治理。
  1.解决“四风”问题最根本的是端正思想路线
  实事求是是我们党的思想路线,“四风”与实事求是背道而驰、大相径庭。因此,在实际工作中以邓小平理论、“三个代表”重思想、科学发展观为指导,把高涨的工作热情与严谨的科学态度结合起来,把尊重理解职工、关心关爱职工做为干好工作的前提,做到体民情、鼓实劲、做实功。领导干部加强党性修养,不断提升自身素质,提高工作水平,把群众利益放在第一位,真正做到想群众所想、急群众所急、办群众所盼,这样,“四风”问题就会失去存在的基础。各级领导干部若能以身作则,带头抵制,“四风”就不会有市场,更不会四处蔓延,党的作风就一定能够薪火相传、发扬光大。
  2.解决“四风”问题关键的是坚持求真务实

  消灭形式主义的最有力武器就是求真务实。解决“四风”问题就是教育引导党员、干部改进工作作风,着重解决工作不实的问题,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在干事创业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。察实情,就是了解客观情况,听真话、明下情、知疾苦。出实招,就按照实际情况拿出切实可行的办法,不提不切实际的口号,不定超越阶段的目标,不做脱离实际的事情;办实事,就善谋善做,善做善成,从群众最需的事情做起,从群众最不满意的地方改起,力戒应付了事;求实效,就狠抓落实,盯住目标,一抓到底,不抓则已、抓则必成,着眼维护企业和职工利益,扎扎实实做出群众信服的工作业绩。
  3.解决“四风”问题必须硬起手腕严查严处
  对“四风”问题必须狠下决心,硬起手腕“严打”。对那些热衷于搞“四风”的干部,及时通报,批评教育,警示他人;对搞“四风”造成恶劣影响、导致经济损失,乃至严重后果的干部,必须一查到底,严肃处理。只有这样,才能正纲纪、主正义,才能使那些热衷于搞“四风”的人及时收手,不再抱有侥幸心理,思想上自警自醒,行为上防范杜绝,从而铲除滋生“四风”的条件和土壤,最终得到彻底根治。
  4.解决“四风”问题最有效的办法是转变作风
  风清则气正,正扬则邪止。企业各级干部身体力行,率先垂范,示范引领职工。妇产科学论文坚持务实创新,减少“规定动作”,增加“自选动作”,鼓励基层和职工创造性地开展工作。机关部门加强调研,结合改革发展,强化服务指导功能,从根本上消除各类缺乏实际意义的会议和活动。提倡开短会、讲短话、压缩时间、提高效率。转文风、改会风,多注重内容和实效,少讲究形式和场面,把功夫下在求实务实和解决实际问题上。基层单位和上级职能部门加强协调沟通,实现资源和信息共享,避免重复部署、重复检查。对所有考核评比项目进行全面清理整顿,该合并的合并,该取消的取消。减化办事程序,优化工作流程,提高效率效益,最大限度方便服务职工。重点研究考核办法的创新,着力解决各类考核以看表面凭印象为评价手段的弊端,使之更加科学合理便捷,从而避免造假恶习的遗存。
  5.解决“四风”问题以创新精神开展工作
  一些企业中有许多工作模式和套路,仍沿用过去的老方法,僵化封闭,缺乏新意。在继承优良传统的前提下解放思想、与时俱进、大胆创新、勇于实践,敢于冲破传统思想的束缚,不拘泥于条条框框的限制,代之以适应信息化蓬勃兴起的、基层和广大职工所喜闻乐见的、富有活力和实效的工作形式、方法手段,真正把解放思想与实事求是、大胆创新与符合实情有机结合起来。想基层、为基层,充分利用现代化工具,能通过网络传送的文件、信息、报表,尽量不再派人报送,能用电话说清的问题,就不再报书面材料。考核听真话、看实绩、摆实货,请群众评议,由职工来监督。尊重基层、尊重群众,敏锐把握时机,创新工作方法,扎扎实实搞好工作,实现企业又好又快发展。
  (作者单位太原铁路局大同新通公司;山西 大同 037005)